Принят решением совета                                                                  Утверждаю    

 МОУ Никулинской школы                                                     Директор школы

 Протокол №1 от 01.10.2007 г.                                                  Приказ № 49 от 01.10.2007 г.

 

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения МОУ Никулинская школа

Локальный нормативный акт, утвержденный советом школы, составлен в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области от 28.06.2007 г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области».

            В заработную плату учителей в общеобразовательных учреждениях входят выплаты стимулирующего характера. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера общеобразовательное учреждение определяет самостоятельно. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых данным Положением с учетом мнения Совета школы. Решение по данному вопросу закрепляется в решении Совета школы.

            Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда создается комиссия сроком на 3 года, в состав которой входят:

1.      Директор МОУ Никулинской школы.

2.      Председатель управляющего совета школы.

3.      Руководитель ШМО.

4.      Председатель профсоюзного комитета школы.

5.      Представители от родителей.

6.      Представители от учащихся.

7.      Представители администрации.

 

В Положении отражены критерии и показатели качества и результативности труда учителей образовательного учреждения МОУ Никулинская школа, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок.

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей:

1.                     Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах).

2.                     Обобщение и распределении передового педагогического опыта.

3.                     Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.

4.                     Исполнительная дисциплина

5.                     Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровье сберегающих, в процессе обучения предмету.

6.                     Классное руководство.

7.                     СДО.

Надбавки должны стимулировать учителя к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду. Каждому критерию присваивается определенное максимальное качество баллов (общая сумма балов по всем критериям в предлагаемой таблице равна 100). Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

            Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов (полугодий) что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

Порядок определения стимулирующих выплат.

 

Произвести подсчет баллов за предыдущий учебный год (полугодие) по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника.

1.      Суммировать баллы, полученные всеми педагогическими работниками (общая сумма баллов) 62+60+78=200 баллов.

2.      Размер стимулирующей части ФОТ разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.

Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя.  В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю. Выплачивать их равными долями ежемесячно.

3.      В рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям на протяжении первого полугодия.

4.      В январе следующего года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми учителями (общая сумма баллов).

5.      Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по июнь следующего года включительно, разделить на общую сумму баллов всех учителей, т.о определив денежный вес одного балла.

6.      Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя выплачивать равными долями с января по июнь или единовременно (например, в июне). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

7.      Управляющий совет по вопросу распределения стимулирующей части ФОТ в 2007/2008 учебном году должен провести три заседания:

1)      Утверждение Положения о распределении стимулирующей части ФОТ;

2)      Рассмотрение и утверждение представленных директором образовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в предыдущем учебном году и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю в сентябре-декабре текущего года;

3)      Рассмотрение и утверждение представленных директором  результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю в январе – июне следующего года.

При этом допускается рассмотрение на заседаниях управляющего совета оперативных и частных советов по рассмотрению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение. решение персональных вопросов и др.

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок целесообразно по решению общественного совета школы определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.